下个月起，厨师可以拿到这笔补贴！连发几个月！-j9九游会登陆入口

夏天已至，当大伙儿都在空调房里里享受着惬意的冷气时，却有这么一群人却在温度高达40℃以上的环境里工作。

他们，就是厨师。不过，好消息来了，下个月起，一年一度的高温补贴发放正式开始，厨师也可以拿到！

早在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

那么，厨师也能够拿高温补贴吗？

答案是肯定的。因为夏季餐厅后厨的温度通常比室外还高。有记者曾在夏日炎炎时，去探访某酒楼的后厨，结果发现厨房内只开了几个炉灶，环境温度就已经高达40℃。

该店的厨师长直言：“现在只开了一个炉子，如果这两边的炉子也开起来，厨房里能高达50℃。”

所以大家平时经常能看到厨师们的厨师服，有网友评论道：“这才是真正的汗流浃背。”

也许有人会问：“后厨为什么不开空调？”

有专业人士表示，这是因为厨房油烟重，如果开空调很容易会坏，而且即便开了空调也没用，因为灶台、蒸柜这些地方的温度是不可能降下来的，厨师一天站在灶台前七八个小时地炒菜，“怎么都会热，最多就是开一下抽风，让厨房没那么闷，多喝点水补充水分而已。”

而《办法》规定，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

也就是说，厨师也能拿到高温补贴。

除了高温补贴，《办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

值得一提的是，餐企不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；而防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

另外，如果工作环境属于长时间的高温环境，用人单位还应履行以下义务：

1、高温天气来临前，单位应为劳动者体检

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

而检查费用应该是由用人单位承担。

2、不得安排怀孕女职工从事高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

3、因高温天气停止作业，不得扣减工资

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4、高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最后，为大家提供一份部分省份高温津贴发放标准，以供大家参考。

结语：

看到这里，相信会有厨友留言说这么多年没领过高温补贴。

根据《防暑降温措施管理办法》第二十一条规定，用人单位如违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，高温津贴是工资总额的组成部分。因此，如果劳动者确实符合高温津贴发放条件，而用人单位拒不支付高温津贴的，劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付高温津贴，如对劳动仲裁决定不服的，还可诉至人民法院。

如果合法权益受到伤害，每个人都应当、也应该去通过法律途径去维护。

另外，也请每一位看到这篇文章的食客、消费者，去理解和尊重厨师们的辛勤付出，他们比大家想象中要更辛苦，也更敬业。如果菜咸了一点或者淡了一点，能接受的话就尽可能别让他们重做；如果时间宽裕的话，也请不要不停地催菜；如果菜品合口味的话，请跟服务员向厨师转达一句“谢谢”。

注：部分图片来源人民日报。